找人上班，之后不去了是否需要赔违约金？

在法律层面，判断找人上班后不去了是否需要赔违约金，要综合多方面情况来看。

首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定需要符合法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果单位为你提供了上述规定中的专项培训并约定服务期，或者和你约定了竞业限制条款，而你找人上班后又不去上班的行为违反了这些约定，那么就可能需要按照约定支付违约金。

但如果不存在上述两种法定情形，即便劳动合同里约定了其他由劳动者承担违约金的条款，这些条款也可能因违反法律规定而无效，你也就无需支付违约金。不过，找人上班这种行为可能违反了劳动合同中的诚实信用原则和用人单位的规章制度，单位可能会依据规章制度对你进行处理，比如解除劳动合同等。