第二天不上班是否要交违约金？

在判断第二天不上班是否要交违约金时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确违约金在劳动合同中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；以及用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果公司没有为你提供专项培训并约定服务期，也不存在保密协议等情况，那么第二天不上班通常是不需要交违约金的。因为法律限制了用人单位随意约定违约金的权利，目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不合理的违约金条款来限制劳动者的就业自由。

然而，如果公司为你提供了专项培训，并且和你签订了服务期协议。比如公司出资送你参加了一个专业技能培训课程，约定你需要在公司工作一定的年限，如果提前离职就要支付违约金。在这种情况下，第二天不上班可能就需要按照协议的约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果涉及到保密协议或者竞业限制条款，当你第二天不上班违反了这些约定时，也可能需要承担相应的违约责任。例如，你掌握了公司的核心商业秘密，在离职后违反保密协议将这些信息泄露出去，公司有权要求你承担赔偿责任。

总之，要确定第二天不上班是否交违约金，关键在于查看劳动合同中关于违约金的约定是否符合法律规定的情形。如果不确定自己的情况，可以咨询专业的法律人士。