签合同第二天离职算违约吗？

签合同第二天离职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们要明确“违约”的概念。在法律层面，违约指的是合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。在劳动合同中，违约通常涉及违反合同中关于服务期、保密义务等特别约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序来离职，就不属于违约行为。比如，签合同第二天还处于试用期内，劳动者提前三日通知了单位，那么这就是合法的离职流程，无需承担违约责任。

然而，如果劳动合同中有特别约定，比如约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。那么劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果劳动者在离职过程中，违反了合同中的保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。总之，签合同第二天离职是否违约，关键在于是否违反了合同的特别约定以及是否按照法定程序离职。