中介违约金，第一天不想干了需要赔吗？

关于中介违约金，第一天不想干了是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，从违约的角度来说，这种行为确实构成了违约。但通常情况下，并不需要承担沉重的违约金负担，而是需要支付因自身原因给企业带来的实际经济损失。比如，如果因为突然离职，导致企业需要临时找人顶替岗位，产生了额外的招聘成本等，这些实际的经济损失可能需要你来承担。

其次，如果你处在试用期阶段，根据相关法律规定，只需提前三天向雇佣方发出通知，便有权解除劳动合同。例如，你可以通过书面通知或者其他能够证明你已通知的方式，告知雇佣方你要离职的决定。在这种正常通知的情况下，若你主动选择终止劳动关系，公司无需支付你任何赔偿金。

然而，如果劳动者未能提前以书面形式通知公司，便需承担向雇主赔偿相应经济损失的责任。经济损失的具体赔偿额，可以从劳动者个人的薪水中进行扣除。

最后，如果与中介签订的合同中有关于违约金的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定的违约情形下，可能需要按照合同约定支付违约金。但如果约定的违约金过高，远远超过了实际损失，你也可以通过法律途径请求适当减少。

总的来说，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，要根据具体情况和相关法律规定来确定。