签合同后一天班没上想解除合同，需要交违约金吗？

在签了合同但一天班都没上就想解除合同是否需要交违约金，需要分情况来看。

首先，我们要了解违约金在劳动合同里的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条说的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是你签合同后，公司还没给你提供专项培训，也就不存在服务期的问题，自然不用因为这个交违约金。

第二十三条涉及竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若你没有和公司约定竞业限制条款，那也不用因为这个交违约金。

一般情况下，你签合同后一天班没上，公司没有为你提供专项培训，也没有和你约定竞业限制条款，你解除合同是不需要交违约金的。但你最好提前通知用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样能避免不必要的纠纷。