顶替他人上班用人单位不知情的情况下双方构成劳动关系吗

在顶替他人上班且用人单位不知情的情况下，一般不构成劳动关系。

劳动关系，简单来说，是劳动者和用人单位之间，劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，劳动者接受用人单位管理这样一种权利义务关系。比如咱们平常在公司上班，遵守公司的各种规章制度，按要求完成工作任务，公司按月给发工资，这就是典型的劳动关系。

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，也就是单位得是合法经营能用人的，劳动者得达到法定工作年龄等具备工作能力；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

而顶替他人上班，往往是临时性的行为，顶替者并非用人单位基于自身需求正规招用，也没有经历正常的招聘、管理流程等，不符合劳动关系成立的条件。一旦出现争议，通常是由顶替者与被顶替者双方自行解决 。

例如，甲顶替乙上班几天，这几天里用人单位一直以为工作的是乙，对甲的情况一无所知，甲也没有以自己的身份接受用人单位完整的管理等，这种情况下甲和用人单位就不存在劳动关系。

相关概念：

劳动关系：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。