儿子擅自为父亲顶岗，发生伤害是否构成工伤？

儿子擅自为父亲顶岗，发生伤害一般不构成工伤。以下为你详细解释：

首先，从劳动关系角度来看，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者之间就用工问题达成一致。在擅自顶岗的情况下，儿子并未与用人单位进行协商，用人单位对其顶替上班的行为可能并不知情，也就不存在双方达成一致的用工约定。例如，公司安排的是父亲的工作岗位和工作任务，儿子私自顶替，公司并未认可这种行为，所以双方没有建立起合法有效的劳动关系。

其次，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而擅自顶岗的儿子并不满足这些认定工伤的条件，因为其顶替行为本身并非是基于与用人单位的正常工作安排。

最后，判断工伤的关键在于劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，以及伤害是在工作过程中因工作原因导致的。擅自顶岗的儿子与用人单位没有建立起符合法律规定的劳动关系，所以通常情况下这种擅自顶岗受伤的情况不构成工伤。但具体情况还需结合实际进行判断，如有疑问可咨询相关劳动法律专业人士或劳动保障部门。