单位没有缴纳社保该如何赔偿？

当单位没有为员工缴纳社保时，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要理解几个重要的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果单位没缴纳社保，社保征收机构会要求单位限期补缴，并且要交滞纳金。比如单位欠缴社保10000元，欠缴了100天，那么滞纳金就是10000×0.0005×100 = 500元。

其次，如果因为单位未缴纳社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求单位进行赔偿。例如，员工因为单位没交医保，生病后无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的医疗费用，单位应该承担。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。在这种情况下，员工可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促单位补缴社保和赔偿损失。也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实。