用人单位不缴纳社保该如何赔偿？
我在一家公司上班，公司一直没给我缴纳社保。我想知道这种情况下公司要怎么赔偿我，赔偿标准是怎样的，我该通过什么方式让公司进行赔偿呢？
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共1位律师解答
当用人单位不缴纳社保时，员工可以要求相应的赔偿和采取补救措施。首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，社保征收机构会责令单位限期补缴社保费用，并且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，还会面临行政部门的罚款。 如果因为单位不缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，员工可以要求单位赔偿这部分损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位赔偿这部分损失。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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