用人单位不上社保该怎么赔偿？

我在一家公司上班，公司一直没给我上社保。我想了解下，按照法律规定，这种情况下公司应该怎么对我进行赔偿呢？具体的赔偿标准和方式是怎样的？

展开

#社保赔偿

共1位律师解答

当用人单位不为员工缴纳社保时，员工有权依法要求相应的赔偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它就像是给劳动者的一份保障，在遇到各种情况时能提供一定的经济支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司没按时给员工交社保，社保征收机构会让公司在规定时间内把欠的社保补上，同时从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是公司逾期还不缴纳，行政部门会对公司进行罚款。对于员工来说，如果因为公司没交社保而遭受了实际损失，比如生病无法享受医保报销，公司需要对这部分损失进行赔偿。具体的赔偿金额通常按照员工实际遭受的损失来确定。以医疗保险为例，如果员工因为公司未缴纳医保，导致生病就医的费用无法报销，那么公司应该承担这部分原本可以报销的费用。此外，如果员工因为公司未缴纳社保而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律公园专业律师

平台专业律师

去咨询

大家都在问