自己开公司如何交五险一金？

自己开公司为员工缴纳五险一金，是公司应尽的法定义务。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。办理时，一般需要准备以下材料：营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等，具体要求各地可能会有所差异。

办理流程大致如下：先到当地社保经办机构办理社保开户，填写相关表格，提交材料，经审核通过后，会获得社保登记证。之后，每月按照规定的时间和方式，为员工申报和缴纳社保费用。可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行操作。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。办理公积金开户所需材料与社保开户类似，流程也大致相同。

关于缴纳比例，各地规定不尽相同。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右。住房公积金单位和职工缴存比例一般在5% - 12%之间。具体比例建议您咨询当地社保和公积金管理部门，以获取准确信息。