新注册的公司如何交社保？

新注册的公司为员工缴纳社保，是公司应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要举措。以下为你详细介绍相关流程和要点。

首先是开户登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时，一般需要携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等材料，前往当地社保经办机构填写社会保险登记表，并提交相关材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会为公司发放社会保险登记证件。

接着是确定社保缴费基数和险种。社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来确定的，但不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。新入职员工则按照首月工资来确定缴费基数。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险，公司需要按照规定为员工缴纳。

然后是签订银行代扣协议。公司需要与开户银行签订社保费用代扣协议，这样每个月社保费用就可以直接从公司银行账户中扣除。在签订协议时，要确保银行账户有足够的资金用于缴纳社保费用，避免因余额不足导致缴费失败。

最后是每月按时申报和缴费。公司应在规定时间内，通过社保经办机构指定的方式，如网上申报系统，为员工申报当月的社保缴费信息。申报完成后，银行会按照申报的金额进行代扣。如果逾期未缴纳，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。