新公司怎样给员工缴纳社保？

新公司给员工缴纳社保，这是公司应尽的法定义务，同时也是保障员工权益的重要举措。下面为您详细介绍具体的步骤和相关法律依据。

首先，新公司需要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。在办理开户时，公司一般需要准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构填写申请表，提交材料并办理社保登记手续，领取社保登记证。

其次，确定员工参保信息。公司需要收集员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料，准确录入员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、工资收入等。工资收入是确定社保缴费基数的重要依据，一般按照员工上一年度月平均工资来确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

然后，申报社保缴费基数和人员增减变动情况。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式，用人单位开户银行、户名及账号，用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额，职工名册及职工缴费情况等。如果有新员工入职或员工离职等情况，公司需要及时办理人员增减变动手续，以确保社保缴费的准确性。

最后，缴纳社保费用。用人单位可以选择银行代扣、网上申报缴费等方式缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一般来说，社保费用是按月缴纳的，公司需要在规定的时间内足额缴纳，否则可能会面临滞纳金等处罚。

总之，新公司给员工缴纳社保需要按照规定的流程和要求进行操作，严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。如果在办理过程中遇到问题，建议及时咨询当地社保经办机构或专业的法律人士。