单位如何帮员工缴纳社保？

单位帮员工缴纳社保，一般要经历以下几个主要步骤：

首先是开户。用人单位需要在成立之日起三十日内，前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。办理时，通常要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件和资料。

接着是确定参保人员名单和缴费基数。单位要根据员工的实际情况，确定需要参加社保的员工名单。缴费基数一般是按照员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

然后进行申报和缴费。单位可以选择按月、季度或者年度等方式进行社保费用的申报和缴纳。一般可以通过网上申报系统或者到社保经办机构现场办理申报手续。申报时，要如实填写参保人员信息、缴费基数等内容。申报完成后，按照规定的缴费方式缴纳社保费用，缴费方式有银行代扣、网上缴费等。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

最后是定期进行核查和调整。单位要定期对社保缴费情况进行核查，确保缴费基数、参保人员信息等准确无误。如果员工的工资发生变化或者人员有增减变动，要及时办理相关的变更手续。同时，根据当地社保政策的调整，及时调整缴费标准和方式。