拖欠工资1天算违法吗？

在探讨拖欠工资1天是否违法这个问题之前，我们先来明确一下“工资”和“拖欠工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里虽然强调了不得无故拖欠工资，但并没有对“拖欠”的具体时长作出明确界定。

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这意味着，用人单位和劳动者约定了工资支付日期后，就应当严格按照这个日期来支付工资。

通常情况下，拖欠工资哪怕只有1天，从严格意义上来说，也是违反了用人单位与劳动者之间关于工资支付日期的约定。不过，在实际执法过程中，劳动行政部门对于短期的、偶尔的工资延迟发放，可能会综合考虑各种因素。如果用人单位确实存在合理的客观原因，比如银行系统故障、财务人员疏忽等，且及时采取了补救措施，一般不会认定为恶意拖欠工资。

但如果用人单位经常拖延工资发放时间，哪怕每次只拖1天，也可能被认定为违法行为。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。