工伤康复期是多久，工伤康复期间工资怎么算？

在探讨工伤康复期时长以及工伤康复期间工资计算方式之前，我们先明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤康复期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并进行康复的这段时间。

关于工伤康复期的时长，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下工伤康复期最长可能达到24个月。这里的确认程序很重要，需要由专业的劳动能力鉴定委员会来进行，以确保康复期的确定是科学合理的。

再来说说工伤康复期间工资的计算。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位要按照这个标准，每个月按时支付给工伤职工。不过，要注意的是，等工伤职工评定伤残等级后，就要停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇了。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

如果在工伤康复期和工资计算方面，职工和单位产生了争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种专门处理劳动纠纷的程序，能为职工提供一个公平解决问题的平台。总之，了解这些法律规定，能让工伤职工清楚自己的权益，在遇到问题时知道如何应对。