私人干活手腕受伤该如何获得赔偿？

如果在给私人干活时手腕受伤，赔偿问题需要分情况来看。

首先要确定双方之间的法律关系。如果是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就是说，如果受伤是因为自己不小心有一定过错，比如干活时不遵守基本操作规范，自己可能要承担一部分损失；如果是雇主安排工作不合理等雇主方面的过错导致受伤，雇主承担主要赔偿责任。

赔偿的项目通常有不少。依据《中华人民共和国民法典 》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费就是治疗手腕受伤实际支出的费用，包括检查费、治疗费、药费等；护理费是在需要他人照顾时产生的费用；误工费就是因为受伤不能工作而减少的收入。

如果能认定为工伤（比如存在劳动关系且符合工伤认定情形），赔偿则按照工伤赔偿标准。比如《工伤保险条例 》规定，工伤赔偿除了停工留薪工资之外，还包括医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。不同的伤残等级，赔偿的项目和标准会有所不同，像一级伤残为27个月的本人工资的一次性伤残补助金等。

要是双方对赔偿有争议，无法协商解决，可以先找相关调解组织进行调解，比如人民调解委员会。若调解不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。