question-icon 私人干活手腕受伤该如何获得赔偿?

我给私人干活的时候不小心手腕受伤了,现在很担心赔偿的问题。也不清楚具体能要求哪些赔偿项目,对方要是不愿意赔该怎么办。想了解一下在这种情况下,我依法可以获得哪些赔偿,要通过什么途径去争取自己应得的赔偿 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果在给私人干活时手腕受伤,赔偿问题需要分情况来看。 首先要确定双方之间的法律关系。如果是雇佣关系,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这就是说,如果受伤是因为自己不小心有一定过错,比如干活时不遵守基本操作规范,自己可能要承担一部分损失;如果是雇主安排工作不合理等雇主方面的过错导致受伤,雇主承担主要赔偿责任。 赔偿的项目通常有不少。依据《中华人民共和国民法典 》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。要是造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费就是治疗手腕受伤实际支出的费用,包括检查费、治疗费、药费等;护理费是在需要他人照顾时产生的费用;误工费就是因为受伤不能工作而减少的收入。 如果能认定为工伤(比如存在劳动关系且符合工伤认定情形),赔偿则按照工伤赔偿标准。比如《工伤保险条例 》规定,工伤赔偿除了停工留薪工资之外,还包括医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。不同的伤残等级,赔偿的项目和标准会有所不同,像一级伤残为27个月的本人工资的一次性伤残补助金等。 要是双方对赔偿有争议,无法协商解决,可以先找相关调解组织进行调解,比如人民调解委员会。若调解不成,可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。 相关概念: 雇佣关系:是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

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