医院诊断证明没写产假怎么办？

在遇到医院诊断证明没写产假的情况时，我们首先要了解产假的相关法律规定以及医院诊断证明在其中的作用。产假是女职工在生育期间享有的法定假期，目的是保障女职工生育期间能得到充分休息和恢复身体。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

医院诊断证明是女职工申请产假的重要依据之一，它能证明女职工的生育状况。如果医院诊断证明没写产假，我们可以采取以下措施。第一步，和医院沟通。找到负责开具诊断证明的医生，礼貌地向医生说明情况，解释诊断证明用于申请产假，需要明确产假相关内容。医生一般会根据实际情况，在诊断证明上补充产假相关信息，比如建议休息的天数等。因为医院有义务为患者提供准确完整的医疗证明。

如果和医生沟通后，医生拒绝补充，我们可以向医院的医务科或者相关管理部门反映。向他们说明情况，提供相关病历资料等，请求协调解决。医务科有责任监督和管理医院的医疗证明开具工作，他们会根据规定要求医生按照实际情况补充产假相关内容。

要是通过以上途径都无法解决，女职工也不用过于担心。可以收集其他能证明生育情况的材料，如病历、住院记录、出生证明等，这些材料同样可以作为申请产假的依据。将这些材料提交给单位，向单位说明医院诊断证明的情况，按照单位的产假申请流程办理。单位不能因为诊断证明没写产假就剥夺女职工依法享受产假的权利。

总之，女职工在生育期间依法享有产假的权利，遇到医院诊断证明没写产假的情况，要积极和医院沟通解决，同时注意收集相关材料，保障自己的合法权益。