公司没钱交医保该怎么办？

当公司没钱交医保时，我们可以从多个方面来解决这个问题。首先，我们要明白医保的重要性和公司缴纳医保的法律责任。医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。公司为员工缴纳医保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司因为资金困难暂时无法缴纳医保，员工可以先和公司进行友好协商。员工可以要求公司给出具体的补缴计划和时间节点，明确公司打算如何解决资金问题来补缴医保费用。在协商过程中，员工要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能出现的纠纷。

要是和公司协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。员工需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司未缴纳医保的相关证据，然后向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司限期整改。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作，他们会对公司欠缴医保的情况进行核实和处理。员工可以通过电话、书面材料等方式向社会保险经办机构反映问题，要求他们督促公司尽快补缴医保费用。

如果以上途径都没有解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴医保费用，并赔偿因未缴纳医保给员工造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司没钱交医保的情况时，要积极采取措施维护自己的合法权益。