公司要求个人断交医保后缴纳，若之后不干了怎么办？

首先，我们来了解一下公司要求个人断交医保后由公司缴纳的情况。在我国，用人单位有义务为职工参加职工基本医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。所以公司为员工缴纳医保是其法定责任。

当员工在公司工作时，公司缴纳的职工医保会正常发挥作用。职工医保一般报销比例较高，能够为员工在就医时提供较好的保障。

然而，如果员工之后不在这家公司工作了，医保的处理就需要特别关注。通常情况下，公司会在员工离职后停止为其缴纳医保。这时，医保关系会处于暂停状态。

员工可以有几种选择来处理后续的医保问题。一是以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保。依据相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这样做可以保持医保的连续性，继续享受较高的报销待遇，但缴费全部由个人承担。

二是参加城乡居民基本医疗保险。城乡居民医保缴费相对较低，但报销比例和保障范围可能相对职工医保会有所不同。根据《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障工作的通知》等相关政策，居民可以在规定的参保缴费期内办理参保手续。不过要注意，城乡居民医保是按年度缴费，享受相应年度的医保待遇。

无论选择哪种方式，都要及时办理相关手续，避免医保出现断缴情况。因为医保断缴可能会影响医保待遇的享受，比如在断缴期间发生的医疗费用可能无法报销。所以，员工在离职后一定要重视医保的衔接问题，确保自己的医疗保障不受影响。