暑假工离职后工资需要立马结清吗？

在讨论暑假工离职后工资是否需要立马结清这个问题之前，我们先明确一些关键概念。暑假工通常属于非全日制用工，这是一种灵活的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，对于暑假工这类非全日制用工，工资结算周期是有明确法律限制的，最长不能超过十五天，但并没有强制要求必须在离职时立马结清。

不过，从实际情况和公平合理的角度来看，如果双方在入职时就约定好了离职时立马结清工资，那么用人单位就应当按照约定执行。如果没有约定，虽然法律没有硬性规定必须立马结清，但用人单位也应该及时支付工资，避免拖欠。如果用人单位违反规定拖欠工资，暑假工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。