企事业并轨后单位退休金有什么差别？

企事业并轨是指企业和事业单位的养老保险制度进行统一改革，让两者在基本制度和规则上实现一致。不过即便并轨后，单位退休金仍存在一定差别。

从养老金待遇构成来看，企业职工的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，有企业年金的企业，职工还能多一份企业年金作为补充。而事业单位人员的养老金同样有基础养老金和个人账户养老金，并且很多事业单位都有职业年金，这是一项补充养老保险，在退休后会按月发放给职工。

导致退休金差别的一个重要因素是缴费基数。一般来说，事业单位的工资待遇较为稳定，其缴费基数相对较高且规范，按照工资实际情况足额缴纳养老保险费用。企业则存在较大差异，部分企业为降低成本，会按照当地规定的最低缴费基数为员工缴纳养老保险，这就使得企业职工的个人账户积累相对较少，进而影响退休后的养老金待遇。

另外，工作年限也会对退休金产生影响。事业单位人员工作相对稳定，工作年限普遍较长，很多人会在一个单位工作到退休。而企业职工的流动性较大，工作年限可能会受到跳槽、失业等因素的影响。根据养老金的计算方法，工作年限越长，基础养老金的待遇就越高。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。企事业并轨也是依据国家相关政策推进，如《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，虽然在制度上统一了企业和事业单位的养老保险模式，但由于上述各种因素的存在，导致单位退休金仍存在差别。