事业单位退休和企业单位退休金有什么区别？

事业单位退休和企业单位退休金存在多方面的区别。

首先是计算方式不同。事业单位退休金的计算一般和职工的职务、职称等相关。它通常是根据退休前的工资和工作年限等因素来确定，公式相对复杂一些。例如，有的事业单位按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发等。而企业单位退休金的计算主要依据养老保险缴费基数、缴费年限和个人账户累计金额等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

其次是资金来源有别。事业单位退休金一般由财政或单位负担，对于一些全额拨款的事业单位，退休金直接由财政支出；差额拨款的事业单位，一部分由财政承担，一部分由单位承担。企业单位退休金主要来源于企业和职工共同缴纳的养老保险基金，进入社会统筹账户和个人账户。当职工退休后，从养老保险基金中按月领取养老金。

再者待遇水平不同。总体而言，在同等条件下，事业单位退休金待遇往往要高于企业单位退休金。这是因为事业单位工资结构中包含职务、职称等因素，缴费基数可能相对较高，且工作稳定性较强，缴费年限也相对较长。不过，随着养老保险制度的并轨改革，两者的差距在逐渐缩小。

另外，调整机制也存在差异。事业单位退休金的调整通常和国家政策、职务职称等挂钩，有时会根据在职人员工资调整情况进行相应调整。企业单位退休金的调整主要依据国家统一的养老金调整政策，一般会考虑物价上涨、工资增长等因素，通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行调整。