养老金老办法如何计算？

养老金老办法计算主要适用于在养老保险制度改革前参加工作且在改革后退休的“中人”，并且在过渡期内部分情况会采用老办法来对比计算养老金待遇。下面为您详细介绍老办法养老金的计算方式。

老办法养老金待遇计发标准=（基本工资×计发比例 + 退休补贴 + 历年增资）×工资增长率连乘。下面为您具体解释各部分：基本工资指的是退休时职务（技术等级）对应的基本工资标准。不同职务、技术等级的基本工资有所不同，一般在工资条或者人事档案里都能查到。计发比例则根据工作年限确定。工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

退休补贴是国家为了保障退休人员生活，根据退休人员的职务、职称等因素确定的一项补贴。历年增资指的是在退休前国家统一规定增加的基本离退休费和之后按国家规定增加的养老金。工资增长率连乘是指从2014年10月1日起，按照国家和地方统一规定的工资增长率逐年计算到退休当年的系数连乘积。

例如，李先生工作年限满35年，退休时基本工资为5000元，退休补贴为2000元，历年增资累计为500元。假设工资增长率连乘系数为1.1，那么他按照老办法计算的养老金待遇 =（5000×90% + 2000 + 500）×1.1 = 8250元。不过，在实际操作中，各地可能会根据实际情况对老办法的计算方式进行一定调整。相关依据可参考《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。