退休老办法和新办法有什么区别？

退休老办法和新办法存在多方面的区别，下面为你详细介绍。

首先是适用人群。退休老办法主要适用于2014年9月30日前参加工作且在此之前退休的机关事业单位工作人员，也就是我们常说的“老人”。而新办法则适用于2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，即“新人”；还有2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限累计满15年的人员，也就是“中人”。

在养老金计算方式上，二者差异显著。老办法的养老金计算主要基于退休前本人工资的一定比例，这个比例和工作年限有关。比如工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。这种计算方式相对简单直接，主要依据个人退休前的工资水平和工作年限。

新办法的养老金计算则更为复杂，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对“中人”在2014年10月1日前没有实行个人缴费的工作年限给予的补偿。

新办法的法律依据主要是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件明确了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的具体办法，推动了从老办法到新办法的转变。新办法旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。

综上所述，退休老办法和新办法在适用人群和养老金计算方式上有明显不同。选择哪种办法对个人更有利，要根据个人的具体工作经历、工资水平、缴费情况等因素综合判断。