民事诉讼法中劳动争议案件是如何收费的？

在民事诉讼中，劳动争议案件的收费标准是比较明确的。

根据《诉讼费用缴纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元。这意味着，不管劳动争议涉及的金额大小、复杂程度如何，正常情况下向法院缴纳的案件受理费就是10元 。

不过，还有一些特殊情况。如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，按照《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，会减半交纳案件受理费。也就是说，这种情况下只需缴纳5元。

另外，适用简易程序审理的案件，依据《诉讼费用交纳办法》第十六条，同样减半交纳案件受理费，也只需交5元。

这一收费标准的设定，主要是考虑到劳动争议案件往往是劳动者与用人单位之间的纠纷，为了降低劳动者维权成本，保障劳动者能够更顺利地通过法律途径维护自身合法权益 。与其他类型的民事案件相比，劳动争议案件的受理费相对较低。比如财产类案件，是根据诉讼请求的金额或者价额，按照不同比例分段累计交纳的，涉及金额越大，费用越高；非财产类案件如离婚案件、侵犯人格权案件等，收费标准也各有不同，但总体来说劳动争议案件的10元收费是比较亲民的，旨在鼓励当事人通过合法途径解决纠纷。