下班强制加班是否符合劳动法？
我所在的公司经常在下班之后强制要求加班，也没有和我们商量，大家都很疲惫。我想知道这种下班强制加班的情况到底算不算符合劳动法呢，我们员工有没有什么办法来维护自己权益？
张凯执业律师
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下班强制加班一般情况下是不符合《劳动法》规定的。首先，我们来解释几个关键的法律概念。加班，就是指用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，额外安排劳动者工作的时间。而强制加班，就是用人单位没有和劳动者协商，直接要求劳动者必须加班。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需要和工会以及劳动者进行协商，不能强制劳动者加班。
不过，也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位强迫劳动者加班为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。