签了无限期合同，用人单位有权辞退员工吗？如果可以，该怎么赔偿？

在我国，签了无限期合同（即无固定期限劳动合同），用人单位并非绝对不能辞退员工，但辞退需要符合法律规定的情形。下面我们分情况来看。

首先，如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，公司有理由把他辞退，而且不用给赔偿。

其次，如果是因为一些非员工过错的原因，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，还需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司违法辞退，就要给双倍的赔偿。