无限期合同拒绝续签是否合法？

无限期合同通常指的是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同不会像普通合同那样有一个明确的到期时间。

关于用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同是否合法，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但对于无固定期限劳动合同不存在期满的情况，不过在一些法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。例如，依据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在这些情况，用人单位拒绝继续履行合同关系，实际上是解除劳动合同，这种情况下是合法的，并且不用支付经济补偿。

若劳动者不存在上述法定过错情形，用人单位拒绝续签（也就是违法解除）无固定期限劳动合同，那么就违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。