公司搬迁遣散员工补偿何时给？

公司搬迁遣散员工补偿的支付时间需根据具体情况而定。

按照法律规定，用人单位在因搬迁而解除或者终止劳动合同时，要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。《劳动合同法》第五十条明确，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，正常情况下，在解除或终止劳动合同出具证明后的十五日内，并且是在劳动者办结工作交接时，用人单位就应该支付补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补偿标准为，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作满６个月但不满一年的，支付一个月工资；工作不满６个月的，支付半个月工资。若劳动者工资高于当地市级人民政府公布的人均平均工资的３倍，用人单位需按照３倍的数额进行赔偿，不过支付经济赔偿的年限最高不超过12年。

要是用人单位没有按时支付补偿，劳动者可以先和单位友好协商，要求其按照法律规定支付。若协商不成，劳动者可以依法去用人单位所在的劳动行政部门投诉反映情况，理性表达自己的诉求以及应被赔偿的金额，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工作交接：劳动者离职时，将工作相关的事项、资料、物品等移交给后续接手工作的人员，以保障工作的顺利进行。