前3年没签合同后面签的固定期限合同有效吗

一般来说，前3年没签合同后面签的固定期限合同，只要不存在法定无效情形，是有效的。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果签这份固定期限合同时，不存在上述违法违规让你违背真实意愿签合同的情况，合同在形式上是有效的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种已经视为形成无固定期限劳动关系的情况下，后续又签订固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同也是有效的。不过，该固定期限劳动合同到期后用人单位不得单方终止与劳动者的劳动关系，劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同，用人单位根据劳动者的选择负有强制缔约的义务。

对于前3年没签合同的情况，劳动者还可能有未签订书面劳动合同双倍工资的权益。用人单位在应向劳动者支付的未签定书面劳动合同二倍工资中，其中一倍是正常劳动报酬，另一倍在法律性质上可视为惩罚性赔偿金。只要劳动关系尚未解除或终止，劳动者便有权随时主张自己的权益；若劳动关系已经终止，那么诉讼时效将自劳动关系终止之日起开始计算，且时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

惩罚性赔偿金：是对用人单位违反法律规定，未依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性经济赔偿。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利 。