中华人民共和国公务员法是怎样规定的？

《中华人民共和国公务员法》是规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质公务员队伍，促进公务员正确履职尽责的重要法律。下面为你详细介绍其主要内容。 首先是公务员的界定。本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这就明确了公务员的范围，只有符合这三个条件的人员才属于公务员。 在录用方面，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。并且不得录用曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的等人员。 考核方面，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 职务、职级任免与升降上，公务员的职务、职级实行选任制、委任制和聘任制。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。要按照规定的程序逐级晋升。 待遇方面，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。同时，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。 监督与惩戒上，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对违反本法规定情形的，应当区分不同情况，予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 申诉控告方面，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。