公司雇佣零时小工总拖欠工资该怎么办？

当公司雇佣零时小工并拖欠工资时，小工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来明确一下，零时小工与公司之间形成的通常是劳务关系。劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事关系。在这种关系中，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司拖欠工资的行为显然违背了双方约定的支付报酬的义务，属于违约行为。

遇到这种情况，小工可以先尝试与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式，小工可以和公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其按照约定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，小工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。小工可以携带能够证明自己与公司存在劳务关系以及公司拖欠工资的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据小工提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

此外，小工还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。小工需要准备好起诉状以及相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，如果判决小工胜诉，公司仍不支付工资的，小工可以申请强制执行，通过法院强制公司支付拖欠的工资。