业主委员会能否成为劳动仲裁被申请人？

在探讨业主委员会能否成为劳动仲裁被申请人这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两个方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁案件的被申请人需是符合法律规定的用人单位。所谓用人单位，一般是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

对于业主委员会而言，它是由业主选举产生，代表业主利益，执行业主大会决定的组织。从法律地位来看，不同地区对业主委员会的法律主体资格认定存在差异。有些地区赋予业主委员会一定的民事主体资格，允许其以自己的名义从事一定的民事活动；而有些地区则未明确其主体地位。

在劳动仲裁中，如果业主委员会具备独立的财产、能够独立承担民事责任，并且与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在理论上它是可以成为劳动仲裁被申请人的。因为它实际上扮演了用人单位的角色，按照劳动法律法规的要求，就需要承担相应的责任。

然而，如果业主委员会不具备独立承担民事责任的能力，比如没有独立的财产，那么在劳动仲裁时可能会存在一些复杂情况。此时，可能需要根据具体情况来确定最终承担责任的主体，比如可能会涉及到全体业主等。

所以，业主委员会能否成为劳动仲裁被申请人不能一概而论，要结合当地的法律规定、业主委员会的实际情况以及其与劳动者之间的劳动关系来综合判断。