社会组织能否进行劳动仲裁？

社会组织是可以参与劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，任何一方都有权申请劳动仲裁。社会组织在法律上也是被视为用人单位的一种类型。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里的用人单位就包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而社会组织通常属于民办非企业单位等类似性质的组织，所以包含在可以参与劳动仲裁的主体范围内。

也就是说，如果社会组织与其员工之间出现了上述法律规定范围内的劳动争议，员工或者社会组织都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁的目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。这为社会组织和其员工解决劳动纠纷提供了一个有效的法律途径。