单位搬走的情况下，对员工具体该如何进行赔偿呢？

当单位搬走时，对员工的赔偿情况需要分情况来看。

如果单位搬走并未导致与员工终止劳动关系，比如员工愿意跟随单位到新地址继续工作，且单位能够提供相应的工作条件和待遇，这种情况下一般不存在赔偿问题。

但如果单位搬走导致公司与劳动者终止了劳动关系，那么单位需要向员工发放相应的经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。