催收能否通过社保找到新单位？

在探讨催收是否可以通过社保找到新单位这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，社保信息属于个人隐私信息的范畴。个人隐私信息是指那些能够识别特定个人的、与公共利益无关的个人信息，社保信息就包含了个人的工作单位等敏感内容。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这就意味着，未经本人同意，催收方无权获取他人的社保信息。

从实际操作来看，社保部门有严格的信息保密制度。依据《社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。所以，催收方通常无法从社保部门获取到债务人的社保信息，也就难以通过社保信息找到新单位。

如果催收方通过非法途径获取了债务人的社保信息并找到新单位进行骚扰，这就侵犯了债务人的隐私权和安宁权。债务人可以依据相关法律规定，要求催收方承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

综上所述，催收方不可以通过社保找到新单位，因为这既违反了法律规定，也不符合社保部门的信息保密要求。若遇到催收方的非法骚扰行为，债务人应积极运用法律武器维护自己的合法权益。