公司要求员工加班是否需要经过劳动者同意？

公司要求员工加班一般是需要经过劳动者同意的。

首先，来解释一个重要的法律概念“劳动定额标准”，简单说就是正常情况下，劳动者在一定时间内应该完成的合理工作量。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这就意味着，公司不能随意给员工增加过多工作量，逼着大家加班。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

正常情况下，劳动者有自主选择是否加班的权利，可以拒绝公司提出的加班请求。如果公司没有征得劳动者同意，就强行要求员工加班，这是不合法的。而且，公司不能把劳动者不同意加班认定为不服从公司安排。要是公司以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除劳动合同。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者必须同意加班。比如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情形下，为了保障公共利益和避免重大损失，公司安排加班不需要经过劳动者同意。

相关概念：

劳动定额标准：正常情况下劳动者在一定时间内应完成的合理工作量。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。