辞职之后工资必须当天结清吗

辞职之后工资并非一定必须当天结清，但从法律规定来看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面，保障了劳动者在离职时能够及时拿到自己应得的劳动报酬。

不过在实际情况中，可能存在多种情形。比如一些地方有更具体的规定，像《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付 。

如果用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者有权采取措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其按时结清工资。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。另外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。