劳务派遣发票该如何开具？

劳务派遣发票的开具涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在这个过程中，劳务派遣单位向用工单位提供派遣服务，就需要开具相应的发票。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。所以，劳务派遣单位在取得相关收入后，应依法向用工单位开具发票。

在开具劳务派遣发票时，劳务派遣单位一般有两种计税方法可供选择。一种是一般计税方法，适用税率为6%。也就是说，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税。例如，劳务派遣单位取得全部收入106万元，那么销项税额就是106÷(1 + 6%)×6% = 6万元。

另一种是简易计税方法。可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。比如，劳务派遣单位取得全部收入103万元，支付给劳务派遣员工的工资、福利等费用80万元，若选择差额征税，应纳税额就是(103 - 80)÷(1 + 5%)×5% = 1.1万元。

在开具发票的具体操作上，劳务派遣单位需要通过增值税发票管理新系统开具发票。如果选择一般计税方法，全额开具增值税专用发票或普通发票。若选择简易计税方法且差额征税，有两种开票方式：一种是通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开；另一种是开具两张发票，一张增值税专用发票，金额为扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额；一张普通发票，金额为代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的金额。

此外，开具发票时，必须确保发票内容真实、准确，填写项目齐全，包括购买方信息、销售方信息、货物或应税劳务、服务名称、金额、税率、税额等。同时，要加盖发票专用章。总之，劳务派遣单位在开具发票时，要严格遵守相关法律法规和税收政策的规定，规范操作，以避免税务风险。