劳动者有哪些告知义务？
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劳动者的告知义务是在劳动关系建立过程中，基于诚实信用原则而产生的一项重要义务。下面为您详细介绍劳动者需要承担的告知义务。首先是与工作相关信息的告知义务。当劳动者与用人单位建立劳动关系时，需要如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。这里所说的“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要包括劳动者的技能、工作经历、教育背景等。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。例如，在应聘一份软件编程工作时，劳动者就应该如实告知自己掌握的编程语言、项目经验等。如果劳动者提供虚假信息，可能会导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，给用人单位造成损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。 其次是特殊岗位相关信息的告知义务。对于一些特殊岗位，劳动者可能还需要告知一些额外的信息。比如从事食品行业的劳动者，需要如实告知自己的健康状况。因为食品行业对从业者的健康要求较高，患有某些特定疾病可能不适合从事相关工作。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 此外，劳动者还需要遵守保密方面的告知义务。虽然这更多体现在劳动者入职后的行为中，但在入职时，劳动者也有义务告知用人单位自己是否对原单位负有保密义务等情况。如果劳动者违反保密义务，给原单位造成损失，不仅要承担对原单位的赔偿责任，还可能引发与现用人单位之间的法律纠纷。 劳动者在履行告知义务时，应当遵循诚实信用的原则，如实提供相关信息，避免因隐瞒或提供虚假信息而给自己和用人单位带来不必要的法律风险。
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