企业出差报销差旅费的标准是什么？

企业出差报销差旅费标准在法律上并没有统一的、明确的硬性规定。不过，企业在制定差旅费报销标准时，需要遵循一定的原则和相关的法律规定。

从法律基础来看，依据《企业财务通则》，企业应当建立健全内部财务管理制度，差旅费管理办法就是其中重要的一部分。企业有权根据自身的经营特点和管理要求，自行制定差旅费报销标准。这意味着不同企业的差旅费报销标准可能会存在较大差异。

在税务方面，《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于差旅费而言，只要是与企业生产经营活动相关的、合理的差旅费支出，就可以在企业所得税前扣除。这里的“合理”，一般要求企业有完善的差旅费管理制度，并且报销的费用有合法有效的凭证，比如发票等。

一般来说，差旅费主要包括交通费、住宿费、伙食补助费等。交通费通常按照乘坐的交通工具等级来确定报销标准，例如乘坐飞机可能会根据经济舱、商务舱等不同级别设定不同的报销额度；乘坐火车可能会根据硬座、硬卧、软卧等区分。住宿费则可能根据出差地区的不同，设定不同的标准，一线城市的住宿费标准可能会相对高一些。伙食补助费也会有一定的标准，有的企业会按照出差天数给予固定金额的补助。

企业制定的差旅费报销标准应当公平合理，并且要向员工进行公示。如果员工对企业的差旅费报销标准有异议，可以与企业进行沟通协商，或者通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。