劳务派遣税收政策是怎样的？

劳务派遣税收政策涉及多个税种，下面为您详细介绍。

首先是增值税。根据财政部、国家税务总局《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

其次是企业所得税。劳务派遣企业应以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）确认收入。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。被派遣劳动者的工资薪金，可由用工单位或劳务派遣企业一方扣除。若由用工单位直接发放工资，则用工单位将其作为工资薪金支出在税前扣除，并作为计算三项经费等相关费用扣除的基数；若由劳务派遣企业发放工资，劳务派遣企业将其作为工资薪金支出在税前扣除，但用工单位支付给劳务派遣企业的费用，不再重复扣除工资薪金，也不作为计算三项经费等相关费用扣除的基数。

此外，在印花税方面，由于劳务派遣合同不属于印花税应税凭证，所以签订的劳务派遣合同无需缴纳印花税。