人力资源劳务派遣增值税是怎样规定的？

人力资源劳务派遣增值税涉及多方面规定。首先，我们来了解一下人力资源劳务派遣。它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在增值税缴纳方面，根据相关规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

对于小规模纳税人提供劳务派遣服务，同样可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

这里的差额纳税，简单来说就是允许扣除一部分特定的费用后再计算应纳税额，这样可以避免重复征税。比如，劳务派遣公司收了用工单位100万费用，其中有80万是支付给员工的工资等费用，采用差额纳税的话，就以20万作为销售额来计算增值税。

此外，符合一定条件的小微企业等还可能享受相关的税收优惠政策。企业要按照规定准确核算相关销售额和扣除项目，如实申报纳税。