没有劳动合同且不知道公司信息能申请劳动仲裁吗

即使没有劳动合同且不知道公司信息，也是可以申请劳动仲裁的。首先，劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的一种法律途径。即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

虽然不知道公司信息，但在申请劳动仲裁时，并不一定需要完整掌握公司信息。而且法律也没有规定劳动者必须要提交公司资料。同时，劳动者可以通过一些方式来获取公司信息，比如工资发放记录，若是通过银行转账发工资，银行流水上可能会显示公司名称；社保缴纳记录，通过社保部门也能查到公司相关信息。

另外，为了证实劳资关系的存在，劳动者还需要准备一些关键证据，例如加盖公章的工资清单或银行转账记录的工资卡；如有拖欠工资的书面证明材料则更为有利；考勤记录；同事的证人证言；向劳动监察部门投诉的相关记录；社会保险缴费记录；胸卡、门禁卡、工作证、工装以及工作卡等 。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就说明只要符合条件，即便不清楚公司信息，依然可以走劳动仲裁流程来维护自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。