人力资源差额征税怎么开具发票？

在人力资源服务中，差额征税是一种常见的税收征收方式。简单来说，差额征税就是以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额来计算缴纳增值税。

根据《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》（国家税务总局公告2016年第23号）等相关规定，对于人力资源差额征税开具发票，有以下两种方式：

第一种是通过新系统中差额征税开票功能开具增值税专用发票。在这种方式下，录入含税销售额和扣除额后，系统会自动计算税额和不含税金额。备注栏会自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。这样做的好处是可以清晰地体现差额征税的计算过程，让受票方明确了解相关业务的税收情况。

第二种是分开开具发票。可以开一张增值税专用发票和一张增值税普通发票。其中，专用发票上开具扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额部分；普通发票上开具代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金等费用。这种方式将不同性质的费用分开开票，方便核算和管理。

在开具发票时，需要准备好相关的资料，比如劳务派遣合同、工资发放明细、社保和公积金缴纳凭证等，以证明扣除项目的真实性和合法性。同时，要确保发票上的信息准确无误，包括购买方和销售方的名称、纳税人识别号、地址、电话、开户行及账号等基本信息，以及服务名称、金额、税率、税额等内容。