合同期满后单位不敢辞退，在续签劳务合同时被告知要调岗降薪该怎么办？

当遇到合同期满后单位不敢辞退，却在续签劳动合同时告知要调岗降薪的情况，您不用慌。首先要明白，这种做法可能是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更必须双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面强制调岗降薪，是不符合法律规定的。

您有权拒绝单位的调岗降薪要求。如果您还想继续在这家单位工作，希望恢复原有工作岗位及薪资水平，可以向单位明确提出这一诉求，尝试与单位进行友好协商，看能否达成一致。

要是协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议前往所在地的人力资源与社会保障局进行劳动仲裁申诉。通过劳动仲裁，您可以请求用人单位支付相应补偿金。补偿金的计算方式是每满一年服务期可获得一次性支付一个月的工资待遇，因未满整年而按整年来算，如不足半个周期则按半个周期来计。同时，您也可以在仲裁中要求单位按照原来的岗位和工资继续履行合同。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通调岗降薪事宜的聊天记录或邮件等，这些证据对您维护自身权益很重要。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，无法自行协商解决时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。

补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿，目的是对劳动者在工作期间的付出给予一定的经济上的弥补 。