合同期满后单位不敢辞退，续签劳动合同时却告知要调岗降薪该怎么办？

如果合同期满后单位不敢辞退，却在续签劳动合同时告知要调岗降薪，这是不符合法律规定的行为。

首先，来解释一个重要的法律概念，劳动合同的变更。简单来说，就是对已经存在的劳动合同条款进行修改或补充。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并且要采用书面形式 。单位在续签合同时单方面提出调岗降薪，这属于未经协商一致就试图变更劳动合同内容，是违法的。

这种情况下，你有权利明确拒绝单位调岗降薪的要求。因为你的权益受到了侵害，你还可以通过合法途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。

要是你选择申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律规定来审理案件。关于补偿金额，按照法律规定，每满一年的服务期，你可以获得一次性支付一个月工资的待遇。要是工作时间未满整年，就按照整年计算；如果不足半年则按半个月工资计算。

另外，如果你不想离开当前岗位，仍然希望恢复到原有工作岗位及薪资水平，你也可以在仲裁中提出这个具体诉求。

在采取行动前，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通调岗降薪事宜的聊天记录或邮件等，这些证据会对你的维权很有帮助。

总之，法律赋予了劳动者相应的权利来保障自身合法权益，面对单位不合理的调岗降薪要求，要积极运用法律武器维护自己。

相关概念：

劳动合同变更：指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的内容进行修改或补充的法律行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。