离职证明可以只要电子版吗？

从法律层面来看，离职证明是否可以仅为电子版需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里虽然没有明确规定证明的形式是纸质还是电子，但强调了用人单位有出具证明的义务。

关于电子版离职证明的效力。在当今数字化时代，电子数据在很多领域都被认可。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，电子数据是证据的一种形式。这意味着，只要电子版离职证明能够有效地证明劳动关系的解除，并且具备真实性、完整性和关联性，在法律上是可以被认可的。

然而，在实际操作中，可能会存在一些问题。一方面，不同的用人单位对于电子版离职证明的接受程度不同。有些公司可能更倾向于纸质版的离职证明，因为纸质版更便于存档和验证。另一方面，电子版离职证明的真实性验证可能相对复杂。虽然有电子签名、时间戳等技术可以保证其真实性，但相比纸质版，验证过程可能需要更多的技术手段和专业知识。

所以，虽然法律没有禁止使用电子版离职证明，但为了避免在后续求职等过程中出现不必要的麻烦，建议劳动者在可能的情况下，尽量获取纸质版的离职证明。如果只能拿到电子版，要确保其具备有效的电子签名等能够证明其真实性的要素，并且可以向原单位索要加盖公章的纸质扫描件作为补充。