公司拖欠工资以及不给员工安排带薪休假该怎么办？

当遇到公司拖欠工资以及不给员工安排带薪休假的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来看看公司拖欠工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司及时支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

接下来，我们说说公司不给员工安排带薪休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司不给员工安排带薪休假，又不按照规定给予相应报酬，员工可以和公司进行沟通，要求公司安排休假或者给予相应的补偿。如果沟通无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，劳动者在遇到公司拖欠工资和不安排带薪休假的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。